L'index égalité F/H obtenu par le Groupe IMANORD au titre de l'année 2025 est de 78 points.
Ce score sur 100 points est basé sur 4 grands critères:
- Indicateur écart de rémunérations: 33/40
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles: 35/35
- Indicateur retour de congés maternité: 0/15
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
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